随着《社会保险基金监督举报工作管理办法》的正式执行，我们可以看到，越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格，特别提醒企业高度重视、提前筹划、积极合规。
目前，全国一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州等)都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。
综合来看，有五个特点：
1.属地明确普遍覆盖
各地普遍采取定向约谈企业、责令限期整改的做法，所约谈的企业不区分国企⺠企性质，并且首先覆盖行业⻰头企业，释放信号非常明确，这在属 地是覆盖当地所有区域的普遍性政策。
2.通知方式相对谨慎
各地一般不单独针对“三位一体”要求下发带正式文号的文件通知，例如北京是通过某个区县微信公众号转发市社保中心通知(无文号)；杭州是通过法制宣讲会方式宣贯传达会议精神；人力资源行业感知信号相对明确， 但企业财务感知传导有时滞。
3.整改过渡期限紧迫
部分城市整改过渡期限短暂且严格一刀切(如北京)，部分城市给予了相对合理(区分情况3到12个月不等)的整改过渡期(如杭州)，但无论哪种情况，企业调整都迫在眉睫。
4.技术手段经办升级
部分城市采用技术手段进行参保前干预，通过经办系统升级，以关系/基数合并申报方式或者增补字段等方式在前端拦截(如北京、上海)，部分城市辅以大数据比对分析，持续监测个税/社保数据信息比对，精准识别定向约谈。
5.待遇申领审核限制
几乎所有城市都或多或少进行参保后防控，针对工伤、医疗等待遇申领环节加以审核限制；部分城市在居住证积分认证环节将合同/社保单位以及社保/个税 基数加以审核限制(如上海)；部分城市在人才补贴审核等需要社保/合同单位名称一致(如深圳)；部分城市在子女入学等需要社保/合同单位名称一致 (如北京)等。
通过上文，我们可以发现，社保合规愈发严格，尤其是对跨地区办公的企业而言。
建议企业以员工属地社保为首要考量，企业不增设主体而通过与第三方机构一站式专业雇主服务合作，满足员工属地化参保需求。
